原始标题：当心“黑人中介”作弊工人（Jintai Sight）劳动调解员，在与工人接触时与雇主联系，并提供信息服务以满足业务的业务需求，并帮助工人找到工作是一个胜利的情况。但是，一些劳工中介已经采用了诸如工资报告不正确的程序以及工人对侵犯工人权利和利益的工资不一致的程序，并干扰了市场合规性。一些工人确实要支付的薪水低于劳动机构的承诺，有些工资将被扣除或债务工资。最近，我们的报纸收到了读者张·利安根（Zhang Liangjun）的一封信，介绍了他的经历，并在没有成功的情况下向劳工机构投诉。到去年5月底，张·利安根（Zhang Liangjun）在直接招聘网站上与一家劳工机构会面。另一方在江苏省苏州的一家新能源公司介绍了一份工作，每小时工资为26元。他到达苏州后，他和另外21个人被安排乘公共汽车去安海省楚州的一家家具厂。他的薪水为每月4,500元，相当于每小时16.6元。有人退出了该地区，张·林吉恩（Zhang Liangjun）认为他很多旅行费用，所以他继续工作。 “工厂的力量并不小，我经常及时直到深夜工作，所以有些人因此而离开。每隔几天，劳工公司每小时都会派人的汽车，他们每小时都被26元的工资所欺骗。”持续4个月后，劳工机构说他必须再工作2个月，他意识到自己又被愚弄了。工作，”张梁朱恩（Zhang Liangjun）说，他希望媒体会关注劳工机构问题。像张·林吉（Zhang Liangjun）一样，许多读者都报告说，他们一直在高工资领导下的工厂工作，但是当y确定工资，他们发现实际销售额较低。一年，吴先生通过在线招聘平台会见了一家工厂，并在苏恩（Sumang）躺在安海省吴市的一家工厂每小时工作30元。结果，他在劳工机构的第二个中被定义，第二个是在第三个定义的。当他与第三家劳工公司签订合同时，它成为一家Hefei Enterprise，价格为每小时18元。江苏省苏州市的赵先生向《人民日报》的“领导力委员会”报告，今年6月，他被一个劳工机构转移，终于去了江苏省纽宁市的一家公司工作。 “第一个劳工机构告诉我，我有一天 - 至今的300元付款，但是当我确定薪水时，第二个劳工机构说这是每周支付300元人民币。”赵先生说，他别无选择，只有每周的taavoid付款，但即使如此，他欠了3300元的薪水。今年3月，Wenshan的MA先生，云南在一个简短的视频平台上发送了劳动社的招聘广告。在与另一方联系后，他被介绍在广东的东瓜的一家工厂工作。马先生说，合同设定了一个三个月的建设期，但是很明显，只要您整整一个月工作，薪水就可以修复。但是，当他在工作一个月后离开时，劳工机构不得不降低工资，但他建议如果他换了三个月的工厂，他就不会降低工资。然后，马先生去了另一家工厂上班。 “当我要在三个月的工作后要离开时，我的薪水只付了，但我也欠了。荷贝省Xiangyang City的G. Tao说：“去年9月，我在网上一个招聘平台上看到了一张广告，并与另一方联系。另一方将我推向了一个劳动社。然后，我被介绍给一个智能设备公司以钳工的身份工作。我支付了9月的薪水，但我没有为十月的薪水付费。当我去索要钱时，使用公司向我展示了他们和劳工机构的转会说明，并表明没有违约。失去了我们的薪水的劳工机构。 “曼先生和另外两名工人申请了制造仲裁，但劳工机构没有出现在法庭上。”我们赢得了案件，但是仲裁法庭告诉我，即使劳动公司帐户中没有钱，即使申请法院的实施，也将无法实施它，但我们仍然无法获得钱。劳工欺骗工人的行动是一种常见的欺诈行为。一些“黑人调解员”可以从工人的时间，体格检查和住宅费用中获得踢球es。为什么这些劳工机构要求工人工作3个月？他们为什么要在另一家工厂工作3个月，以完成时间限制？在今年4月，他被介绍给一家公司工作的记者，但没有支付补贴，但劳动社也没有支付补贴，也消失了。 “为了获得回扣，该制造业中的调解员被工人称为“黑人调解员”，使用了提高的工资来吸引求职网站。”我觉得他们在体格检查期间被踢了。当我加入工作时，我觉得他们被踢了。他们为什么需要检查这么多物品？ “郭先生说。另一家公司。一些求职者被认为花钱并决定留下和工作。这样，只要工人加入工作，劳工机构将获得委员会的收入。在从许多资源中进行搜索之后，记者采访了Zhang Xin（化名），后者此前曾在河南省郑州的一家劳工机构工作。他告诉记者里面一些故事。 “例如，一家特定的电子公司已招募了150名具有高薪的人，这是真实的信息。但是劳动社会发现2,000名求职者去工厂散步。”张Xin说：“劳工机构可以从旅行成本，住宅费用，体格检查费用，甚至由2,000人支付的三件式床上用品中获得回扣。” Zhang Xin进一步宣布，在获得这些回扣之后，劳工机构将表示，如果面试官失败，则可以尝试另一家公司。上车，劳动社可以赚取“资本费”，EACH人约为300元。 “如果求职者在7天的试用期内，并且继续在该工厂工作，则劳动机构可以根据工人的工作时间继续接收佣金。因此，这是合法的，并跟随劳动者通过回扣或佣金从工人的收入或狩猎工作中获得收入？卢·恩西安格（Lu Enxiang）说，法律是合法的，如果调解员故意隐藏与合同终结或指令的错误信息以及指令，付款的错误信息相关的重要事实，并且必须对付款负有责任。同时，根据中华人民共和国劳工合同劳动劳动劳动劳工的第60条，劳工部门不会阻止雇主根据《劳动传输协议》向已发货工人支付的雇主薪水。 “因此，如果劳工机构也是劳动传播的单位，则不会推论在提供劳动服务服务的过程中，工人的薪水是通过回扣的。如果劳工机构采取这种行为，它不仅违反了法律，而且损害了工人的合法权利和利益，以及相关部门应分解。一方面，许多工人与雇主签署了一些工人的合同，而不是雇主，一些工人被许多劳工机构搬家了。T，平台有解决方案吗？在一名已故工人的同意下，记者作为工人的朋友投诉。投诉后，在线平台需要提供 - 无信息的信息最小信息。记者给了工人提供的Labath代理商名称以及当时与员工连接的员工的手机号码，但在线平台的客户服务回答说：“另一方的相关笔记未找到”，然后转移到计算机的客户服务，对话结束。许多接受记者采访的工人还表示，他们都向在线平台投诉。一些人回答说，他们无法与劳工机构联系，有些人说他们只能删除收集机构的信息，这不会帮助他们收回欠款工资，也不会为保护他人提供帮助。张新还向记者透露，劳工机构是Ked他给他的个人亲戚提供了一个幼儿朋友的手机号码，以在直接招聘平台上注册帐户，并将其交给公司供公司使用，当他辞职时，他不会将其归还给自己。 “在线招聘具有舒适性和速度的好处，而且还有一个很难区分真实性的陷阱。在线招聘可能不会受到污名或不关心。尤其是对于有更多的钱，更少的工作和高薪的职业，应更加认识到工人以避免被欺骗。”卢恩西安（Lu Enxiang）认为，在线招聘平台还应考虑相应的责任，严格评估居住在平台上的劳动中间人的相关资格，并立即对工人的投诉做出回应，并快速交易计划以避免欺骗更多的工人。律师建议，在进入工厂之前，工人必须要求劳动合同来签署和维修工资，补贴，如果可以通过书面合同将其转移到调解员的工厂。它不仅可以限制调解机构，而且还提供了保护未来权利的合同基础。 “当工人签订合同时，他们必须注意合同的主题。如果调解员需要多个合同以及在不均等之前签署的合同的主题，或者调解员需要签署许多合同主题，则应提出原因并注意。”卢恩西安说。一些读者建议，相关的Gagawarthis应该加强对劳动力教育者的监管和管理，并在非法招募互联网工作招聘时尤其严重崩溃。实际上，相关部门已经采取了一系列行动。例如，今年4月，人力资源与社会保障部，中央网络空间事务办公室，教育部，公共SECU部Rity和国家法规的国家政府发布了“交付特殊行动以清洁和纠正2025年人力资源市场的通知”。特殊诉讼的主要内容包括通过制造争议单位或工资雇主支付的工资来支付的工资，并且不遵守法律的保险。还建议加强大量的数据并监视公众舆论，努力促进在线巡逻，开放各种渠道以保护权利，专注于调查和处理主要的典型公共案件。鉴于劳动中间人的信息不对称性，一些读者认为相关部门已经建立了劳动中介人的白名单。 “投诉机制应得到进一步改善和加强。如果许多工人抱怨劳工中介人，则必须对劳工中介机构进行深入研究。一旦证明，该公司将包括在公司中“基本管理清单。